“干部考核”App 让懒干部难过考核关
上班时间自由散漫，签到册上经常“下乡进村”；日常工作拖拖拉拉，“期末考”前突击冲优……画准干部肖像，避免“带病提拔”，需对干部的日常表现深入观察，但传统点对点式考核显然难以实现全覆盖、全过程。难题如何破解？据报载，浙江临海在全市干部队伍中推行平时考核系统，一台智能手机、一个App软件，就让干部考察“触网”，实现考核智能化。
这种新颖的考核方式要求被考核者在手机上安装“干部考核”App，并绑定手机号，借助手机定位功能，在进入各自工作区域后，在App上签到；干部如有外勤任务，到达出勤地后，也需通过拍照定位功能进行信息采集，并将定位照片提交给相关负责人，负责人同意后签到有效；在该App里，干部还需每天填写工作计划和总结，日志一旦“开天窗”，就可能被主管领导约谈。这种考勤考核，堪称职场智能化管理与考核的机关版。
老实说，现在的干部队伍确实需要如此智能化的考勤考核。长期以来，部分干部存在上班迟到、下班早退，自由散漫、擅离职守的现象，让单位负责人找不到人，让前来办事的群众找不到门，不仅应有的工作时间大打折扣，为民服务的效果也大打折扣；部分干部“在编不在岗、在岗不在干、在干不认真、认真为私事”，表现出诸多不作为、慢作为，不仅个人形象大打折扣，工作效率也大打折扣，很难赢得群众的信任。而这一切，其实与平时的考勤、考核制度松散有密切关系。
而推行干部考勤签到App，就是强化平时考核。依托手机App，可有效杜绝替人代打卡、人情式请假、事后或事中请假、伪造GPS位置等乱象；也可杜绝没正当理由的迟到早退、擅离职守；它的实时查询功能，还有助于随时抽查干部的出勤情况；它的“日志式管理”，对不作为、慢作为就能形成一种倒逼，如果某一天不干正事，只是上网聊天、炒股、玩游戏等，又拿什么填写日志？而通过拍照定位功能进行信息采集，并将定位照片提交给相关负责人，这种外勤管理真可谓“人走到哪里，管理就跟到哪里”。互联网产生的大数据还可为考核干部、选人用人提供过硬的依据。
如此严格的App，真可谓干部考勤考核的“神器”。正因太严格，不少干部从此做不成“懒干部”了，可能会从内心无比憎恨像“干部考核”之类的App。就像一些职场管理App“敲响了代打卡的丧钟”，让一些职场懈怠行为无处可逃，而被某些职场人士所憎恨一样。事实上，对干部而言，考勤考核“严是爱，宽是害”。“干部考核”App能使平时考勤考核更公正，选人用人也就更公正。在临海，事实已经证明，“干与不干不太一样，干多干少很不一样，干好干坏大不一样”。
正如临海市委组织部相关负责人所说，对干部队伍的管理，信任不能取代监督。期待更多地方引入“干部考核”App，对干部队伍实施实时动态管理，以此逼迫“懒干部”都变为“勤干部”，从而切实提高行政效率。
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