招聘APP： 找工作求人才 没那么难
找份工作不难，找到适合自己的工作，可不那么容易。你适合什么样的团队，适合领导他人还是被领导，喜欢怎样的企业文化，这些问题都是求职过程中需要考虑的。当然，用人企业也希望找到最适合的人才。求职、招聘，讲究的就是“精准匹配”。招聘APP能利用大数据技术，提升“匹配”精准度和效率，因此受到了企业和求职者的青睐。
招聘APP一般有招聘网站的“底子”，拥有大量用户。它具备便捷的职位发布、简历筛选等功能，能够将海量简历整理到相应的职位下。不同渠道、不同类型的简历，能被解析为统一格式，阅读起来方便快速，这也意味着求职者的简历不会随便“石沉大海”。
招聘网站转变为手机APP后，更强调移动性、便利性。招聘APP提供邮件、短信两种通知方式，企业HR可以在APP中随时随地处理简历、发布岗位、分析数据、安排面试，招聘效率提高了不少。另外，随着网络直播越来越火，一些招聘APP也借鉴了网络直播的思路，开启了新颖的视频招聘模式，让企业和人才即时沟通。
有业内人士说：人力资源行业同样迫切需要进行转变，不仅是招聘观念的转变，更是渠道和趋势的转变。在移动互联网时代，企业顺应变化，利用新渠道、新工具，是挖掘人才最直接而有效的办法之一。APP让招聘走进移动互联的“微招聘”时代，让互联网招聘更加便利。
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