建设“五大发展”美好安徽之芜湖篇
11月26日下午3点多，在芜湖市镜湖区大砻坊科技文化园的创客咖啡馆里，近20位创客正盯着眼前的大屏幕，听一位互联网文创企业负责人分享创业经验。
“我觉得来对了！ ”活动组织方、樊登读书会芜湖分会副会长王国金觉得，作为推广全民阅读的互联网创意企业，他们就要在“人才链接”上寻找商机。而芜湖针对人才引进的开放政策，则让他们收获满满，“短短8天就吸纳了1000名会员，都是各行业的精英。 ”
“没有高端人才打造不了高端产业，没有高端产业又留不住人，没有人也不会有高品质的城市。 ”谈及该市发展理念中“人才优先”的总战略，市长潘朝晖思路清晰。他认为，只有三者有机结合，形成良性互动，才能把省党代会提出的“五大发展”理念落到实处。
引进人才，增强城市内生动力
“引进资金不如引进技术、引进技术不如引进人才。 ”芜湖市第十次党代会提出，要以全球视野延揽人才，力争“十三五”期间引进300个创新创业团队、1000名领军人才、10000名高端人才，形成100个优质上市资源，打造中部领先、全国一流的人才高地。同时，加快科技企业孵化器建设，积极发展众创、众包、众扶、众筹新模式，力争到2020年，基本建成覆盖全市的众创服务平台。
周末的傍晚，位于镜湖区的共生物流平台公司依然灯火通明。 “我们是利用大数据运作的第五方物流平台，为物流公司、物流项目需求方、货运车辆经营者提供互联网支持服务。 ”公司联合创始人王鲲表示，该平台今年1月初正式上线，目前交易额已经突破9亿元。
“我们已引进了200多个涉及大数据、云计算、互联网和物联网等行业的创新公司。 ”潘朝晖说，吸引拥抱新兴业态的企业入驻，就等于把人才的种子引进来、撒下去，今后将成为城市发展的内生动力。
潘朝晖的话正在变为现实。因为共生物流平台的进驻，原本空置一年、无人问津的绿地写字楼，改头换面变成“创客谷”，众多企业争相入驻。“现在入驻的互联网企业已达31家，要租用办公楼或购买商铺的人更是挤破头。 ”绿地创客谷商业运营管理公司常务副总汪凯坦言，是政府主推的“引智”战略让他们“重获新生”。
敢于领跑，用高端产业留住人
人才引进来，如何留得住？ “要聚焦有限目标敢于领跑，做行业领导者，这样才能真正让人才扎根。 ”潘朝晖介绍，该市第十次党代会明确提出，要重点在微电子、智能汽车、中小型航空发动机和航电系统、新一代智能机器人等领域，努力实现国内领跑、国际争先。
在芜湖县经开区航空产业基地，24个国内领先的航空装配企业已入驻。 “涉及通用飞机、无人机、航空发动机等多个航空要素项目。”产业园建设指挥部办公室主任李小年向记者介绍，仅入驻的航瑞航空动力装备公司，就已成功研制出6款具有完全自主知识产权的中小型航空发动机，填补了国内国际行业空白。
“选择到这里工作，主要是看中了公司的领先技术和发展潜力。 ”在产业园内的中电科钻石飞机生产线上，正在安装发动机冷却系统的湖南小伙陈斌说，全公司和他一样“科班”出身的技术骨干有50多人，来自全国各地。
除了用领先技术吸引人才，芜湖市还出台了一揽子留住人才的政策。 “比如给予5万到80万不等的安家费，提供生活补贴，在子女入学上开辟绿色通道等。 ”该市人社局副局长梁军说，今年以来，他们共招引高层次科技人才团队110个，第二批新招引的47个团队正在进行专家评审，其中两院院士领衔的9人、国家“千人计划”29人、“中科院百人计划专家”和“青年千人计划”13人、海归专家229人。
人才汇聚，提升城市活力
如今，这座“引得来人，留的住人的”城市，正不断汇聚新活力。世界规模最大的全息AR （增强现实）表演项目“千古蝶恋”、动感魔幻巨制MR（真实世界+虚拟世界+数字化信息）项目“女蜗补天”……今年晋升国家5A级景区的方特主题乐园，利用引进人才打造的四期“东方神话”，既充分体现了科技与文化的融合理念，也获得游客一致好评。“人才引进战略带来的技术创新，是我们成功的关键。”该公司营销部副部长陈湛说。
此外，扎根芜湖的大数据公司，也在尝试改变城市管理的模式。潘朝晖介绍，未来可以用精准的大数据系统，收集公民从孕期检查到死亡的全部信息，“今后出门办事不用带任何证件，只需要报出姓名和户籍就能全部搞定。 ”
“依托人才引进衍生的新产业、新技术、新模式，是践行五大发展理念的最好证明。我们将力争‘十三五’期间，在经济总量上冲刺全省第一方阵。”潘朝晖信心满满地说。
记者手记
六安地处大别山区，是革命老区。战争年代，为国家做出突出贡献，解放后，经济一直欠发达。近年来，六安市深挖自身潜力，发扬老区精神，利用绿色资源，大力发展绿色产业。
记者挂一漏万，只采写了在我省属独创的六安市茶谷建设；被列为全国精准扶贫十大工程之一的金寨光伏扶贫项目，为我省乃至全国产业扶贫提供了可复制、可推广的样板；将发展石斛产业作为推动农村经济发展主抓手的石斛种植项目。
这些绿色产业的发展，不仅保护了生态，还让农民口袋中的“红票子”增加了不少，值得各地学习借鉴。
“我觉得来对了！ ”活动组织方、樊登读书会芜湖分会副会长王国金觉得，作为推广全民阅读的互联网创意企业，他们就要在“人才链接”上寻找商机。而芜湖针对人才引进的开放政策，则让他们收获满满，“短短8天就吸纳了1000名会员，都是各行业的精英。 ”
“没有高端人才打造不了高端产业，没有高端产业又留不住人，没有人也不会有高品质的城市。 ”谈及该市发展理念中“人才优先”的总战略，市长潘朝晖思路清晰。他认为，只有三者有机结合，形成良性互动，才能把省党代会提出的“五大发展”理念落到实处。
引进人才，增强城市内生动力
“引进资金不如引进技术、引进技术不如引进人才。 ”芜湖市第十次党代会提出，要以全球视野延揽人才，力争“十三五”期间引进300个创新创业团队、1000名领军人才、10000名高端人才，形成100个优质上市资源，打造中部领先、全国一流的人才高地。同时，加快科技企业孵化器建设，积极发展众创、众包、众扶、众筹新模式，力争到2020年，基本建成覆盖全市的众创服务平台。
周末的傍晚，位于镜湖区的共生物流平台公司依然灯火通明。 “我们是利用大数据运作的第五方物流平台，为物流公司、物流项目需求方、货运车辆经营者提供互联网支持服务。 ”公司联合创始人王鲲表示，该平台今年1月初正式上线，目前交易额已经突破9亿元。
“我们已引进了200多个涉及大数据、云计算、互联网和物联网等行业的创新公司。 ”潘朝晖说，吸引拥抱新兴业态的企业入驻，就等于把人才的种子引进来、撒下去，今后将成为城市发展的内生动力。
潘朝晖的话正在变为现实。因为共生物流平台的进驻，原本空置一年、无人问津的绿地写字楼，改头换面变成“创客谷”，众多企业争相入驻。“现在入驻的互联网企业已达31家，要租用办公楼或购买商铺的人更是挤破头。 ”绿地创客谷商业运营管理公司常务副总汪凯坦言，是政府主推的“引智”战略让他们“重获新生”。
敢于领跑，用高端产业留住人
人才引进来，如何留得住？ “要聚焦有限目标敢于领跑，做行业领导者，这样才能真正让人才扎根。 ”潘朝晖介绍，该市第十次党代会明确提出，要重点在微电子、智能汽车、中小型航空发动机和航电系统、新一代智能机器人等领域，努力实现国内领跑、国际争先。
在芜湖县经开区航空产业基地，24个国内领先的航空装配企业已入驻。 “涉及通用飞机、无人机、航空发动机等多个航空要素项目。”产业园建设指挥部办公室主任李小年向记者介绍，仅入驻的航瑞航空动力装备公司，就已成功研制出6款具有完全自主知识产权的中小型航空发动机，填补了国内国际行业空白。
“选择到这里工作，主要是看中了公司的领先技术和发展潜力。 ”在产业园内的中电科钻石飞机生产线上，正在安装发动机冷却系统的湖南小伙陈斌说，全公司和他一样“科班”出身的技术骨干有50多人，来自全国各地。
除了用领先技术吸引人才，芜湖市还出台了一揽子留住人才的政策。 “比如给予5万到80万不等的安家费，提供生活补贴，在子女入学上开辟绿色通道等。 ”该市人社局副局长梁军说，今年以来，他们共招引高层次科技人才团队110个，第二批新招引的47个团队正在进行专家评审，其中两院院士领衔的9人、国家“千人计划”29人、“中科院百人计划专家”和“青年千人计划”13人、海归专家229人。
人才汇聚，提升城市活力
如今，这座“引得来人，留的住人的”城市，正不断汇聚新活力。世界规模最大的全息AR （增强现实）表演项目“千古蝶恋”、动感魔幻巨制MR（真实世界+虚拟世界+数字化信息）项目“女蜗补天”……今年晋升国家5A级景区的方特主题乐园，利用引进人才打造的四期“东方神话”，既充分体现了科技与文化的融合理念，也获得游客一致好评。“人才引进战略带来的技术创新，是我们成功的关键。”该公司营销部副部长陈湛说。
此外，扎根芜湖的大数据公司，也在尝试改变城市管理的模式。潘朝晖介绍，未来可以用精准的大数据系统，收集公民从孕期检查到死亡的全部信息，“今后出门办事不用带任何证件，只需要报出姓名和户籍就能全部搞定。 ”
“依托人才引进衍生的新产业、新技术、新模式，是践行五大发展理念的最好证明。我们将力争‘十三五’期间，在经济总量上冲刺全省第一方阵。”潘朝晖信心满满地说。
记者手记
六安地处大别山区，是革命老区。战争年代，为国家做出突出贡献，解放后，经济一直欠发达。近年来，六安市深挖自身潜力，发扬老区精神，利用绿色资源，大力发展绿色产业。
记者挂一漏万，只采写了在我省属独创的六安市茶谷建设；被列为全国精准扶贫十大工程之一的金寨光伏扶贫项目，为我省乃至全国产业扶贫提供了可复制、可推广的样板；将发展石斛产业作为推动农村经济发展主抓手的石斛种植项目。
这些绿色产业的发展，不仅保护了生态，还让农民口袋中的“红票子”增加了不少，值得各地学习借鉴。
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